Teekond ühendab meid

TREV-2 toreda meeskonnaga liitusin juba pea üheksa aastat tagasi kui hakkasin kooli kõrvalt ehitusaegse liikluskorralduse skeeme koostama. Minu, kui tudengi jaoks oli tegemist vahva tööga – arvestatava osa tööst sain teha enda valitud ajal ja kohas. Asjalik kollektiiv ja põnevad väljakutsed sidusid mind ettevõttega ka edaspidiseks. Aastate jooksul olen liikluskorralduse valdkonnas olnud ehitusaegse liikluskorralduse juhina, liikluskorralduse materjali ostujuhina ning nüüd müügijuhina.

Olen ise vahest mõelnud, et üheksa aastat ühes ettevõttes on pikk aeg, kuid olen alati jõudnud tõdemusele, et asjalike kolleegide ja põnevate väljakutsete kõrval pole see number niivõrd oluline.

Minu tööpäevas puudub rutiin – kõik päevad on natuke erinevad. Suuresti mõjutab tegemisi aastaaeg – talvel ja kevadel on rohkem eelarvestamist ning pakkumiste tegemist. Suve hakul tuleb rohkem rõhku panna materjalide tarne teemadele ja tellijaga suhtlemisele. Enamus meie materjalitarnijatest on välisriikidest, seega välispartnerite külastamine välismaal või nende võõrustamine Eestis on samuti osa tööst.

Selleks, et teedeehituses tegutsedes töö hästi välja tuleks ja oleks ka töötegijale nauditav, on oluline aru saada, et ehitusvaldkonna tegemisi mõjutab suuresti hooajalisus. Rahulikule ja vaiksele talveajale järgneb alati intensiivne ehitusperiood. Oluline on ka märgata probleeme nende algfaasis ja tunda huvi nende kohese lahendamise vastu. Ka ajajuhtimine on väga oluline, aga see on õpitav oskus.

Töökeskkonda mõjutavad kõige rohkem kolleegid – kui nendega on hea klapp, tunduvad muud asjad vähemolulised. Pean seda väga oluliseks ning ka TREV-2e tugevaks küljeks.

TREV-2l on pakkuda asjalikku töökollektiivi ja olles Eesti üks suurimaid taristuehitajaid, ka põnevaid väljakutseid ning võimalusi enesearenguks.

Minu teekond TREV-2 Grupis on kestnud juba üle kümne aasta ja võin öelda, et need on olnud väga põnevad, õppimist ja väljakutseid täis aastad. Mul on väga vedanud, et olen saanud töötada nii paljude huvitavate juhtidega ja inspireerivate inimestega.

Personalijuhina pean töös kõige olulisemaks oskust näha nii töötaja kui juhi vaatenurka ja oskust pakkuda tuge mõlemale osapoolele. Selles rollis pean kõige olulisemateks isikuomadusteks usaldusväärsust ja empaatiavõimet.

TREV-2 Grupis töötades motiveerivad – võiks isegi öelda käivitavad – mind eelkõige inimesed ning uued põnevad väljakutsed ja projektid. Personalijuhina on mul TREV-2s võimalus kaasa rääkida organisatsiooni arengus ja toetada inimeste arengut, läbi mille olen saanud ka ise palju õppida ja areneda. Iga muutus, mis õnnestub, annab omakorda hoogu uute käima lükkamiseks.

Kõigile, kes täna oma karjäärivalikuid teevad, soovitan kindlasti TREV-2e tööandjana kui pika ajaloo ja suurte kogemustega kasvavat ja arenevat ettevõtet. Siin on olemas kõik võimalused ja toetav meeskond nii oma esimese töökogemuse saamiseks, kui karjääri jätkamiseks ja edendamiseks kõrgel professionaalsel tasemel. 

Meie meeskond TREV-2´s on hästi soe, sõbralik ja toetav. See on kindlasti oluline põhjus, miks ka mulle endale 10 aastat siin organisatsioonis on möödunud märkamatult. Igapäevaselt on suurim pluss veel see, et sedavõrd suures – keskmiselt 400 töötajat – ja mitmekesise tegevusvaldkonnaga organisatsioonis ei ole nö. „tavalisi“ tööpäevi. Just see hoiab mind personalijuhina heas vormis ja energiat kõrgel.