Teekond ühendab meid

Osad sõbrad juba töötasid teedeehituses ja sealt tuli ka minul mõte minna seda õppima. 2008. aastal astusin Tallinna Tehnika Kõrgkooli ja sain praktikale AS TREV-2 Gruppi (tollel ajal AS Põlva Teed). Praktika algas minu jaoks teetöölise ametiga, kus peamisteks ülesanneteks olid abitööd (märkide paigaldus, labida- ja rehatööd jne). Praktika lõpuks sain juba ülesandeid juurde ja tegelesin objekti mahamärkimisega. Peale teist praktikasuve sain ma juba tähtajatult ettevõttese tööle objektijuhina ja 2014. aastast olen teehoolde projektijuht.

Minule meeldib siin töötada, kuna kollektiiv on tore ja toetav. Mul on võimalus rakendada oma õpitud eriala ja ennast teostada. Olen siin töötanud juba 10 aastat, aga endiselt õpin iga päevaga midagi uut juurde. Lisa motivatsiooniks on ettevõtte pakutavad hüved ja koolitused ning ettevõttesisene arenemisvõimalus.

Kuna olen teehoolde projektijuht, on minu töö seotud arvutiga, ehkki kindlasti pean ka väljas objektidel käima. Koostan hinnapakkumisi, suhtlen tellijaga ning korraldan tööd objektil. Kõige rohkem meeldib mulle oma töö juures mitmekesisus – saan tegeleda erinevate ülesannete ja probleemidega ning suhelda pidevalt uute inimestega. 

Kõige olulisemateks omadusteks siin töötamisel pean tahet õppida uusi oskusi ja julgust küsida vajadusel abi ning nõu. Tähtis on ka hea suhtlemisoskus ja julgus võtta vastu uusi väljakutseid.

Mul on väga sõbralikud ja abivalmid kaastöötajad. Küsimuse või probleemi korral, millega ma ise hätta jään, siis saan alati abi oma kolleegidelt ning üheskoos leiame lahenduse.

TREV-2e soovitan tulla, kuna oleme Eesti üks suurimaid tee- ja taristuehituse ettevõtteid. Tegeleme innovaatiliste lahenduste väljatöötamisega, mis on huvitav. Ettevõte pakub lisahüvesid ja koolitusi ning võimalust areneda ametiredelil ettevõttesiseselt.

TREV-2 toreda meeskonnaga liitusin juba pea üheksa aastat tagasi kui hakkasin kooli kõrvalt ehitusaegse liikluskorralduse skeeme koostama. Minu, kui tudengi jaoks oli tegemist vahva tööga – arvestatava osa tööst sain teha enda valitud ajal ja kohas. Asjalik kollektiiv ja põnevad väljakutsed sidusid mind ettevõttega ka edaspidiseks. Aastate jooksul olen liikluskorralduse valdkonnas olnud ehitusaegse liikluskorralduse juhina, liikluskorralduse materjali ostujuhina ning nüüd müügijuhina.

Olen ise vahest mõelnud, et üheksa aastat ühes ettevõttes on pikk aeg, kuid olen alati jõudnud tõdemusele, et asjalike kolleegide ja põnevate väljakutsete kõrval pole see number niivõrd oluline.

Minu tööpäevas puudub rutiin – kõik päevad on natuke erinevad. Suuresti mõjutab tegemisi aastaaeg – talvel ja kevadel on rohkem eelarvestamist ning pakkumiste tegemist. Suve hakul tuleb rohkem rõhku panna materjalide tarne teemadele ja tellijaga suhtlemisele. Enamus meie materjalitarnijatest on välisriikidest, seega välispartnerite külastamine välismaal või nende võõrustamine Eestis on samuti osa tööst.

Selleks, et teedeehituses tegutsedes töö hästi välja tuleks ja oleks ka töötegijale nauditav, on oluline aru saada, et ehitusvaldkonna tegemisi mõjutab suuresti hooajalisus. Rahulikule ja vaiksele talveajale järgneb alati intensiivne ehitusperiood. Oluline on ka märgata probleeme nende algfaasis ja tunda huvi nende kohese lahendamise vastu. Ka ajajuhtimine on väga oluline, aga see on õpitav oskus.

Töökeskkonda mõjutavad kõige rohkem kolleegid – kui nendega on hea klapp, tunduvad muud asjad vähemolulised. Pean seda väga oluliseks ning ka TREV-2e tugevaks küljeks.

TREV-2l on pakkuda asjalikku töökollektiivi ja olles Eesti üks suurimaid taristuehitajaid, ka põnevaid väljakutseid ning võimalusi enesearenguks.

Minu teekond TREV-2 Grupis on kestnud juba üle kümne aasta ja võin öelda, et need on olnud väga põnevad, õppimist ja väljakutseid täis aastad. Mul on väga vedanud, et olen saanud töötada nii paljude huvitavate juhtidega ja inspireerivate inimestega.

Personalijuhina pean töös kõige olulisemaks oskust näha nii töötaja kui juhi vaatenurka ja oskust pakkuda tuge mõlemale osapoolele. Selles rollis pean kõige olulisemateks isikuomadusteks usaldusväärsust ja empaatiavõimet.

TREV-2 Grupis töötades motiveerivad – võiks isegi öelda käivitavad – mind eelkõige inimesed ning uued põnevad väljakutsed ja projektid. Personalijuhina on mul TREV-2s võimalus kaasa rääkida organisatsiooni arengus ja toetada inimeste arengut, läbi mille olen saanud ka ise palju õppida ja areneda. Iga muutus, mis õnnestub, annab omakorda hoogu uute käima lükkamiseks.

Kõigile, kes täna oma karjäärivalikuid teevad, soovitan kindlasti TREV-2e tööandjana kui pika ajaloo ja suurte kogemustega kasvavat ja arenevat ettevõtet. Siin on olemas kõik võimalused ja toetav meeskond nii oma esimese töökogemuse saamiseks, kui karjääri jätkamiseks ja edendamiseks kõrgel professionaalsel tasemel. 

Meie meeskond TREV-2´s on hästi soe, sõbralik ja toetav. See on kindlasti oluline põhjus, miks ka mulle endale 10 aastat siin organisatsioonis on möödunud märkamatult. Igapäevaselt on suurim pluss veel see, et sedavõrd suures – keskmiselt 400 töötajat – ja mitmekesise tegevusvaldkonnaga organisatsioonis ei ole nö. „tavalisi“ tööpäevi. Just see hoiab mind personalijuhina heas vormis ja energiat kõrgel.